湖南常德国资灵活用工平台哪家靠谱点位低

平台经济服务方案--调整用工结构、降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润；平台经济企业痛点--在2019年《工作》中指出：“坚持包容审慎，支持新业态新模式发展，促进平台经济、共享经济健康成长”，为平台经济的发展与治理指明了方向。平台经济在提升经济运行效率、推动创新和市场分工等方面有着日趋重要的作用，但不可否认的是，平台经济本身也存在诸多问题：平台经济解决方案，自由职业者通过灵活用工平台认证成为个体工商户，对公打款。平台给公司开具，个体个税问题解决实际收入增加。

共享经济平台是什么？可以为企业做些什么？ 共享经济平台又被称为灵活用工，是近几年兴起的一种用工模式，虽说这套体系目前在我国还没有趋于成熟，但是在国外的发达国家，可谓是相当成熟了。今天小编就带大家一起来探究一下关于灵活用工那些事。 一、灵活用工是什么？ 灵活用工指的是企业在短期内或在一个项目里需要人手而进行灵活的用工的一种模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工是从二战时期的产物，但在今天已经有一套十分成熟的体系，特别是在发达国家，而这种模式被广泛应用于IT、商业服务、工业等领域，职位的范围也十分广泛。但在我国还不是十分成熟，应该说处于一个正在起步的状态，从一些提供灵活用工服务的机构的目的来看，它们都是旨在通过灵活用工服务，为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。目前广义的灵活用工包含劳务派遣、用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。 二、灵活用工发展前景？ 在国外，灵活用工已经是一种非常成熟的用工模式，根据民间职介机构国际同盟（CIETT）2015年的报告显示，截止到2014年，**共有26万余家灵活用工服务机构，灵活用工的人数达到6090**。目前，美国是**的灵活用工市场；其次是日本，日本本土几家公司的灵活用工规模非常大；排在*三的是英国。而在中国，企业对灵活用工的接受度也愈来愈大。2018至2019年，灵活用工方式将会迎来爆炸性增长，其复合年增长率会达到22%。2018年，灵活用工的市场价值已上升至213亿元，到2019年，这一数字会飙升至476亿元。 灵活用工在未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。 企业采用灵活用工关系，一方面解决了企业用工动态波动，另一方面也大大地提高企业生产效率。 虽说目前在我国还没有全面推行，但是也有一些地区开始尝试这种方式来解决企业用工问题，像目前上海、北京和广州的灵活用工比例都很高，全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市，其中，又以上海的比例。 从就业群体来看，眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域： 一方面是科技发展所需要的中高端技术类岗位； 另一方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体； 此外还有性较强的性职能岗位就业者。 从雇主方面来看，有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%。也就是说有一半以上的企业都愿意尝试灵活用工。 但是，明确表示“尚无计划”采用灵活用工的比例占到48.29%，个中原因又分为几种：1、工源从哪里来 2、个税、怎么办 3、灵活用工人员的管理问题 4、对劳动关系、社会**等问题存在顾虑。 不过，相信伴随着这种用工模式的发展，这些问题都会得到解决，以后企业只需找到一个值得信任的平台就可以解决企业的用工问题。注册区域:江浙沪地区


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